这堂分享会，是专为零售门市老板设计的。

如果你符合以下其中几点，说明你非常需要来听：

✅ 你有门市店（五金、药剂、汽车配件、超市、烘培原料、家电等……）

✅ 你有请员工，但他们常常不主动、不冲业绩

✅ 旺季冲得动，但一到淡季整个店就冷下来

✅ 你每天开店比员工还紧张，但他们一点都不着急

✅ 你试过加薪、打折、喊话，但还是撑得很累

大多数老板激励员工的方法都停留在「喊话」或「奖金」，但问题是——员工根本不知道自己该冲什么，也没有持续冲刺的节奏。

这堂课教你的不是「给薪水就会动」的老逻辑，

而是：

✅ 员工自己设目标

✅ 自己汇报成果

✅ 自己争排名、玩挑战

你只需要「设定框架」，员工会自己跑出结果。

激励不是一句话，是一套系统执行出来的“行为环境”。

是的，这是一场完全免费的线上课程，我们希望让更多零售老板先接触到这套【KSI零售团队爆单战略】的核心做法，马上就能听懂、带回去用。

他们不是不配合，他们是没感觉到「目标与奖励」之间的联系。

KSI系统的核心就在这里：

我们不是给压力，而是创造一种【冲了就有赢面】的环境：

微型奖励激发短期动力

排名榜激发内部竞争

挑战制度让他们觉得“我能赢，我要试”

📌 最关键：他们不是为了你在冲，而是为了“赢”在冲。

一旦员工感受到自己有控制权，动力自然就来了。

你讲得没错：淡季顾客变少。但更危险的是：员工一变懒，整个店就“死”了。

这套系统不是让你凭空多出顾客，

而是确保：

顾客一进来，员工能成交

没客人时，员工主动找资源、找机会

店里气氛热，线上互动也不冷场

生意淡 ≠ 不能冲业绩，员工动起来，淡季也能变「爆单期」